İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin feshini ve feshe bağlı yasal hak edişleri düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. Türkiye'de iş davalarının büyük çoğunluğu zorunlu dava şartı arabuluculuk kapsamında olup, yasal sürelerin kaçırılması ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır.
Takip Edilen Başlıca Hukuki Süreçler
- İşe İade Davaları (İş Güvencesi): İş Kanunu m. 18-21 uyarınca, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haklı veya haksız fesih durumlarında işçinin hak kazandığı tazminatların tahsili.
- Fazla Çalışma ve Genel Tatil Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar ile yıllık ücretli izin alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklar.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6098 sayılı TBK kapsamında iş kazası sonucu meydana gelen bedensel zararlarda maddi ve manevi tazminat davaları.
- Hizmet Tespiti Davaları: SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tescili.
Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan doğrudan mahkemede açılan davalar usulden reddedilir.
İlgili Makalelerimiz
Konu hakkında ayrıntılı kanun maddeleri ve Yargıtay uygulamaları için hazırladığımız hukuki rehberi inceleyebilirsiniz:
→ İşe İade Davası Şartları, Zorunlu Arabuluculuk ve 1 Aylık Hak Düşürücü Süre